Stock Options And Bonuses

Bagaimana opsi saham bekerja. Iklan iklan di baris tersebut menyebutkan opsi saham lebih banyak dan lebih sering Perusahaan menawarkan keuntungan ini tidak hanya kepada eksekutif dengan gaji tertinggi tetapi juga untuk karyawan berprestasi. Apa opsi saham Mengapa perusahaan menawari mereka Apakah karyawan Menjamin keuntungan hanya karena mereka memiliki opsi saham Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan memberi Anda gagasan yang lebih baik tentang gerakan yang semakin populer ini. Mari kita mulai dengan definisi pilihan saham yang sederhana. Pilihan stock dari atasan Anda memberi Anda hak untuk membeli Jumlah saham tertentu dari persediaan perusahaan Anda selama satu waktu dan dengan harga yang ditentukan oleh atasan Anda. Perusahaan swasta dan publik membuat pilihan yang tersedia karena beberapa alasan. Mereka ingin menarik dan mempertahankan pekerja yang baik. Mereka ingin karyawan mereka merasa seperti Pemilik atau mitra dalam bisnis. Mereka ingin mempekerjakan pekerja terampil dengan menawarkan kompensasi yang melampaui gaji. Hal ini terutama terjadi pada perusahaan pemula yang T untuk berpegang pada uang sebanyak mungkin. Pergi ke halaman berikutnya untuk mengetahui mengapa opsi saham bermanfaat dan bagaimana penawarannya kepada karyawan. Cetak Bagaimana opsi saham bekerja 14 April 2008 dalam perencanaan keuangan pribadi-keuangan gt 16 Opsi Penawaran Saham Tahunan. Opsi Opsi Saham - ESO. BREAKING DOWN Opsi Saham Karyawan - ESO. Employees biasanya harus menunggu periode vesting tertentu berlalu sebelum mereka dapat menggunakan opsi tersebut dan membeli saham perusahaan, karena gagasan di balik opsi saham adalah Untuk menyelaraskan insentif antara karyawan dan pemegang saham perusahaan Pemegang saham ingin melihat kenaikan harga saham, sehingga memberi penghargaan kepada karyawan karena harga saham naik dari waktu ke waktu menjamin bahwa setiap orang memiliki tujuan yang sama dalam pikirannya. Bagaimana Stock Option Agreement Works. Assume that Seorang manajer diberikan opsi saham, dan perjanjian opsi memungkinkan manajer untuk membeli 1.000 saham perusahaan pada harga strike, atau harga pelaksanaan, dari 50 saham per saham 500 saham dari total rompi setelah Dua tahun, dan tersisa 500 rompi saham pada akhir tiga tahun Vesting mengacu pada karyawan yang mendapatkan kepemilikan atas opsi tersebut, dan vesting memotivasi pekerja untuk tinggal dengan perusahaan sampai opsi opsi. Contoh Opsi Saham Berolahraga. Menggunakan yang sama Misalnya, asumsikan bahwa harga saham meningkat menjadi 70 setelah dua tahun, yang berada di atas harga pelaksanaan opsi saham Manajer dapat melakukan exercise dengan membeli 500 saham yang berada di posisi 50, dan menjual saham tersebut pada harga pasar 70 Transaksi menghasilkan keuntungan 20 per saham, atau 10.000 secara total Perusahaan mempertahankan manajer berpengalaman selama dua tahun tambahan, dan keuntungan karyawan dari opsi opsi saham Jika, sebaliknya, harga saham tidak melebihi harga pelaksanaan 50, manajer Tidak menggunakan opsi saham Karena karyawan memiliki opsi untuk 500 saham setelah dua tahun, manajer mungkin dapat meninggalkan perusahaan dan mempertahankan opsi saham sampai opsi habis masa berlakunya. Arrangem ini Ent memberi manajer kesempatan untuk mendapatkan keuntungan dari kenaikan harga saham di jalan. Faktor dalam Beban Perusahaan. ESO sering diberikan tanpa persyaratan pengeluaran tunai dari karyawan Jika harga pelaksanaan adalah 50 per saham dan harga pasar adalah 70, untuk Contohnya, perusahaan hanya bisa membayar karyawan selisih antara kedua harga dikalikan dengan jumlah saham opsi saham Jika 500 saham telah menjadi hak, jumlah yang dibayarkan kepada karyawan adalah 20 X 500 saham atau 10.000 hal ini menghilangkan kebutuhan pekerja tersebut. Untuk membeli saham sebelum saham terjual, dan struktur ini membuat opsi ESO lebih berharga adalah biaya bagi atasan, dan biaya penerbitan opsi saham diposkan ke laporan laba rugi perusahaan. Panduan untuk Kompensasi CEO. Sulit untuk membaca berita bisnis tanpa membahas laporan tentang paket bonus gaji dan bonus yang diberikan kepada kepala eksekutif perusahaan publik. Mendapat angka untuk menilai h Perusahaan ow membayar atasan utama mereka tidak selalu mudah Apakah kompensasi eksekutif bekerja untuk kepentingan investor Berikut adalah beberapa panduan untuk memeriksa program kompensasi perusahaan. Risk dan Dewan Reward Company, setidaknya pada prinsipnya, mencoba menggunakan kontrak kompensasi untuk Menyelaraskan tindakan eksekutif dengan kesuksesan perusahaan Gagasannya adalah bahwa kinerja CEO memberi nilai bagi organisasi Bayar untuk kinerja adalah mantra yang digunakan kebanyakan perusahaan saat mereka mencoba menjelaskan rencana kompensasi mereka. Sementara semua orang dapat mendukung gagasan untuk membayar kinerja, ini menyiratkan bahwa para CEO Mengambil risiko CEO keberuntungan harus bangkit dan jatuh dengan kekayaan perusahaan Ketika Anda melihat program kompensasi perusahaan, perlu memeriksa untuk melihat berapa banyak eksekutif saham dalam memberikan barang untuk investor Mari kita lihat bagaimana bentuk-bentuk yang berbeda dari Kompensasi memberi pahala CEO pada risiko jika kinerjanya buruk. Untuk informasi lebih lanjut mengenai hal ini, lihat Mengevaluasi Kompensasi Eksekutif Cash Base Gaji Sehari-hari, sangat umum bagi CEO untuk menerima gaji pokok lebih dari 1 juta. Dengan kata lain, CEO mendapatkan pahala yang luar biasa ketika perusahaan melakukannya dengan baik, namun tetap menerima pahala saat perusahaan tersebut melakukan kesalahan dengan baik. Tawaran gaji dasar mereka yang besar Sedikit insentif bagi eksekutif untuk bekerja lebih keras dan membuat keputusan cerdas. Bonus Hati-hati dengan bonus Dalam banyak kasus, bonus tahunan tidak lebih dari gaji dasar yang menyamar Seorang CEO dengan gaji 1 juta juga dapat menerima bonus 700.000 Jika ada yang Bonus, katakanlah 500.000, tidak berbeda dengan kinerja, maka gaji riil CEO adalah 1 5 juta. Hal-hal yang berbeda dengan kinerja adalah masalah lain. Sulit untuk membantah gagasan bahwa CEO yang tahu mereka akan diberi penghargaan karena kinerjanya cenderung Lakukan di tingkat yang lebih tinggi CEO memiliki dorongan untuk bekerja keras. Kinerja dapat diukur dengan sejumlah hal, seperti keuntungan atau pertumbuhan pendapatan, imbal hasil ekuitas atau penghargaan harga saham. Tetapi dengan menggunakan langkah-langkah sederhana untuk menentukan gaji yang sesuai Atau kinerja dapat menjadi rumit Metrik keuangan dan kenaikan harga saham tahunan tidak selalu merupakan ukuran yang adil seberapa baik seorang eksekutif melakukan pekerjaannya Eksekutif dapat dihukum secara tidak adil untuk kejadian satu kali dan pilihan sulit yang dapat merusak kinerja atau menyebabkan reaksi negatif. Dari pasar Ini terserah pada dewan direksi untuk menciptakan seperangkat langkah yang seimbang untuk menilai keefektifan CEO Pelajari lebih jauh tentang menilai kinerja CEO dalam Mengevaluasi Manajemen Perusahaan. Stock Options Companies mengumpulkan opsi saham sebagai cara untuk menautkan Eksekutif kepentingan keuangan dengan kepentingan pemegang saham. Tapi pilihannya jauh dari sempurna Sebenarnya, dengan opsi, risiko bisa sangat condong Ketika saham naik nilainya, eksekutif dapat menghasilkan banyak uang dari pilihan - namun ketika mereka jatuh, investor kehilangan sementara eksekutif Tidak ada yang lebih buruk dari sebelumnya Memang, beberapa perusahaan membiarkan eksekutif menukar saham opsi lama untuk saham baru dengan harga lebih rendah saat saham perusahaan turun nilainya. Namun, masih ada Dia berusaha untuk menjaga agar harga saham tetap bergerak ke atas sehingga pilihan-pilihan akan tetap in-the-money mendorong eksekutif untuk fokus secara eksklusif pada kuartal berikutnya dan mengabaikan kepentingan pemegang saham yang lebih panjang Pilihan bahkan dapat meminta manajer puncak untuk memanipulasi angka untuk memastikan short - Target jangka terpenuhi yang tidak memperkuat hubungan antara CEO dan pemegang saham. Stock Ownership Studi akademis mengatakan bahwa kepemilikan saham biasa adalah penggerak kinerja yang paling penting Jadi, salah satu cara bagi CEO untuk benar-benar memiliki kepentingan yang terkait dengan pemegang saham adalah agar mereka memiliki saham, Bukan pilihan Idealnya, itu melibatkan pemberian bonus eksekutif pada kondisi mereka menggunakan uang untuk membeli saham Mengatasinya eksekutif puncak bertindak lebih seperti pemilik ketika mereka memiliki saham dalam bisnis Jika Anda bertanya-tanya tentang selisih saham, lihat Dasar-dasar Saham kami Tutorial. Finding the Numbers Anda dapat menemukan keseluruhan informasi tentang program kompensasi perusahaan dalam bentuk pengarsipannya Formulir DEF 14A, file D dengan Securities and Exchange Commission menyediakan daftar ringkasan kompensasi untuk CEO perusahaan dan eksekutif dengan bayaran tertinggi lainnya. Ketika mengevaluasi gaji pokok dan bonus tahunan, investor ingin melihat penghargaan perusahaan sebagai kompensasi yang lebih besar daripada bonus daripada gaji pokok. DEF 14A harus menawarkan penjelasan tentang bagaimana bonus ditentukan dan bentuk hadiah apa yang akan diambil, apakah uang tunai, opsi, atau saham. Informasi kepemilikan saham saham CEO juga dapat ditemukan dalam tabel ringkasan Formulir tersebut mengungkapkan frekuensi opsi saham hibah Dan jumlah penghargaan yang diterima oleh eksekutif di tahun ini juga mengungkapkan penetapan harga opsi saham. Pernyataan proxy adalah di mana Anda dapat menemukan nomor pada eksekutif yang memiliki hak kepemilikan di perusahaan tersebut. Tetapi jangan mengabaikan catatan utama yang menyertainya di sana. Anda akan menemukan Berapa banyak saham yang dimiliki eksekutif dan berapa banyak opsi yang tidak dieksekusi Sekali lagi, ini meyakinkan untuk menemukan eksekutif dengan banyak sto Ck ownership. Conclusion Menilai kompensasi CEO adalah sedikit seni hitam Menafsirkan jumlahnya tidak terlalu mudah. ​​Sama saja, sangat berharga bagi investor untuk mengetahui bagaimana program kompensasi dapat menciptakan insentif - atau disinsentif - bagi manajer puncak untuk bekerja Untuk kepentingan pemegang saham. Sebuah survei yang dilakukan oleh Biro Statistik Perburuhan Amerika Serikat untuk membantu mengukur lowongan pekerjaan Ini mengumpulkan data dari pengusaha. Jumlah maksimum uang yang dapat dipinjam Amerika Serikat Langit-langit utang dibuat berdasarkan Undang-Undang Liberty Reserve Kedua. Tingkat bunga di mana lembaga penyimpanan meminjamkan dana yang dipelihara di Federal Reserve ke lembaga penyimpanan lainnya.1 Ukuran statistik dari penyebaran pengembalian untuk keamanan atau indeks pasar tertentu Volatilitas dapat diukur. Sebuah tindakan yang dikeluarkan Kongres AS pada tahun 1933 Sebagai Undang-Undang Perbankan, yang melarang bank komersial untuk berpartisipasi dalam investasi tersebut. Nonfarm payroll mengacu pada pekerjaan di luar peternakan, Rumah tangga swasta dan sektor nirlaba Biro Perburuhan U S.